Forplan lleva 24 años trabajando desde Talavera de la Reina para mejorar la cualificación de personas trabajadoras, personas desempleadas, empresas y emprendedores. Hemos hablado con Enrique González, Director Gerente de Forplan, para conocer su filosofía y desgranar el mantra por el que cada día trabajan que afirma que “una empresa que forma a su equipo mejora su productividad, su competitividad y su futuro”
¿Cómo ha evolucionado la empresa desde sus inicios y qué cambios habéis visto en las necesidades de las empresas y profesionales?
Forplan ha evolucionado al mismo ritmo que lo han hecho las empresas, los profesionales y el mercado laboral. Nacimos con una idea muy clara: ayudar a mejorar la capacitación profesional de las personas y, a través de ellas, contribuir al crecimiento de las empresas y del territorio.
En estos 24 años hemos pasado de una formación más generalista, a una formación mucho más estratégica, personalizada y práctica, orientada a cubrir necesidades puntuales. El mercado cambia muy rápido y quien no se forma corre el riesgo de quedarse atrás. Por eso, siempre hemos escuchado lo que necesita cada empresa y hemos transformado esas necesidades en formación útil, cercana y aplicable.
¿Crees que aún muchas empresas ven la formación como un gasto y no como una inversión?
Sí, todavía ocurre. Sin embargo, la realidad es justo la contraria: la formación es una de las inversiones más rentables que puede hacer una empresa.
A un empresario que aún no apuesta por formar a su equipo le diría que piense en los problemas que más le preocupan: falta de productividad, errores repetidos, dificultades para adaptarse a la tecnología… En muchos casos, detrás de esos problemas hay una necesidad formativa no atendida.
Uno de vuestros puntos fuertes es la formación bonificada y la gestión integral con FUNDAE. ¿Qué ventajas reales aporta esto a las pymes y por qué muchas veces no aprovechan ese recurso?
La formación bonificada es una gran oportunidad para las pymes porque les permite formar a sus trabajadores aprovechando el crédito de formación del que ya disponen a través de sus cotizaciones. Muchas empresas tienen ese recurso disponible y, sin embargo, no siempre lo utilizan. Quizá por desconocimiento, falta de tiempo o miedo a la parte administrativa. Aquí es dónde en Forplan marcamos la diferencia encargándonos de la gestión integral. Nuestro objetivo es que la formación bonificada sea sencilla, útil y accesible, especialmente para las pymes.
¿Qué tipo de formación está demandando el tejido empresarial? ¿Se percibe una preocupación creciente por áreas como digitalización, liderazgo o prevención?
Sí, se percibe claramente. Las empresas están viviendo una transformación constante y eso se refleja en la formación que demandan.
Actualmente existe una demanda importante en digitalización, es una de las áreas que más está creciendo. Muchas empresas necesitan mejorar sus procesos, utilizar mejor sus herramientas, automatizar tareas repetitivas y adaptarse a nuevas formas de comunicación con clientes y proveedores. Bien aplicada, la tecnología permite ahorrar tiempo, reducir errores y mejorar la productividad.
También está aumentando la necesidad de formar en liderazgo y gestión de personas. Y, por supuesto, la prevención sigue siendo una línea fundamental. Una empresa segura es una empresa más responsable, más eficiente y más sostenible.
En vuestra filosofía habláis mucho de cercanía y de adaptar la formación a cada empresa. ¿Cómo se traduce eso en el día a día y qué os diferencia de otras consultoras de formación?
Cada empresa tiene una realidad distinta, por eso no creemos en soluciones estándar para todos. En el día a día, esto significa reunirnos con la empresa, conocer sus necesidades, analizar qué formación puede aportar más valor y diseñar una respuesta adaptada.
Lo que nos diferencia es que no queremos ser solo un proveedor de cursos. Queremos ser un aliado. Nos implicamos para que la formación sea útil, tenga sentido y contribuya realmente a mejorar.
Además, conocemos bien el tejido empresarial de Talavera y comarca. Sabemos cómo funcionan muchas de nuestras pymes, qué dificultades tienen y qué necesitan para avanzar. Esa cercanía territorial nos permite ofrecer un acompañamiento más humano, más realista y más eficaz.
También impulsáis formación para desempleados y emprendedores. ¿Qué impacto tiene esto a nivel social y económico en el entorno donde trabajáis?
Tiene un impacto muy importante, porque la formación no solo mejora empresas: también cambia vidas. Cualificar a personas desempleadas y ayudarles a mejorar sus posibilidades de inserción laboral es una responsabilidad y una gran satisfacción.
Intentamos que la formación sea práctica, útil y conectada con las necesidades reales de las empresas. Si las empresas necesitan determinados perfiles, debemos trabajar para que las personas puedan adquirir esas competencias.
Contamos con varios certificados profesionales que sitúan a las personas demandantes de empleo en mejores condiciones para acceder al mercado laboral. Entre ellos, destacan acciones relacionadas con los oficios como la construcción con los certificados; Revestimientos continuos en construcción, Fábricas de albañilería, Operaciones auxiliares en albañilería y cubiertas en el ámbito de la electricidad; Operaciones auxiliares de electricidad, Montaje de instalaciones eléctricas, Energías renovables, en informática y comunicaciones; Programación y bases de datos, Sistemas microinformáticos, Seguridad informática, Redes departamentales y en la rama administrativa; Servicios administrativos y generales y Grabación de datos, entre otras áreas.
En este momento, además, estamos inmersos en un proyecto de formación dual con alternancia en el empleo, del que se están beneficiando siete empresas de Talavera y comarca y que cuenta con quince trabajadores del sector de la construcción. Estos trabajadores están compaginando su actividad laboral con la formación en el Certificado Profesional de Operaciones Auxiliares en Revestimientos Continuos: dos días a la semana se forman en el centro y tres días trabajan en las empresas. ¡Los resultados hasta la fecha están siendo muy satisfactorios!
¿Qué habilidades crees que van a marcar la diferencia en los próximos años?
Serán una combinación de competencias técnicas y competencias humanas. Por un lado, será fundamental manejar herramientas digitales, entender los nuevos procesos de automatización, adaptarse a la inteligencia artificial y utilizar la tecnología de forma práctica en el trabajo diario.
Por otro lado, las habilidades humanas serán más importantes que nunca: pensamiento crítico, capacidad de adaptación, comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, creatividad, resolución de problemas y aprendizaje continuo.
La tecnología puede automatizar tareas, pero las empresas seguirán necesitando personas capaces de tomar decisiones, tratar con clientes, liderar equipos, interpretar situaciones y aportar criterio.
¿Por qué las empresas deberían elegir Forplan?
Porque ayudamos a las empresas a convertir la formación en resultados y las acompañamos para detectar qué necesitan, diseñar soluciones útiles, gestionar los recursos disponibles y mejorar la cualificación de su equipo.
Una empresa que cuenta con Forplan encuentra cercanía, experiencia, gestión integral, conocimiento del territorio y compromiso real con sus objetivos. Las empresas de Talavera y comarca se enfrentan a grandes retos pero también tienen una gran ventaja: somos un territorio con capacidad de esfuerzo, cercanía, experiencia y espíritu emprendedor. El reto es convertir esa fortaleza en una estrategia de crecimiento, y para eso la formación es fundamental.
Por eso siempre defendéis y apoyáis a Talavera y su comarca…
Sí, en Forplan creemos profundamente en Talavera y en su comarca. Creemos en sus empresas, en sus pymes, en sus autónomos, en su comercio, en su industria, en sus profesionales, en sus emprendedores y en las personas que buscan una oportunidad laboral.
Talavera y su comarca representan talento, esfuerzo, identidad y futuro. Hay mucho conocimiento, mucha capacidad de trabajo y muchas ganas de crecer. Por eso, nuestro compromiso es contribuir al desarrollo del territorio desde lo que sabemos hacer: formar, orientar, acompañar y ayudar a las empresas a ser más competitivas.
Además, es importante que las empresas sepan que no están solas, nosotros somos ese socio estratégico que marca la diferencia. Y es que es fundamental que apuesten por la formación como y que no esperen a tener un problema para actuar. La formación ayuda a prevenir, mejorar, adaptarse y crecer.
¿Qué planes de futuro tenéis en Forplan?
Queremos seguir creciendo desde la cercanía, reforzando nuestro compromiso y ampliando soluciones. Nuestro futuro pasa por seguir siendo útiles. Queremos que Forplan sea sinónimo de confianza, formación de calidad, compromiso y oportunidad.